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Question d'oral
Égalité : quelle différence entre égalité formelle et égalité réelle (et comment l’illustrer) ?
Réponse d'oral
L’égalité formelle garantit les mêmes droits et les mêmes règles pour tous, tandis que l’égalité réelle cherche à rendre ces droits effectivement accessibles, malgré les différences de situation. La première refuse les privilèges : personne ne doit bénéficier d’un droit supérieur en raison de sa naissance ou de son origine. C’est le sens de l’article 1 de la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen de 1789 : « Les hommes naissent et demeurent libres et égaux en droits. » Mais une règle identique ne suffit pas toujours à donner à chacun les mêmes possibilités.Prenons un concours de la fonction publique. Proposer les mêmes épreuves et les mêmes critères de sélection relève de l’égalité formelle. Pourtant, une personne présentant un handicap peut rencontrer des obstacles particuliers. Lui accorder un temps supplémentaire, adapté à ses besoins, vise l’égalité réelle : cet aménagement ne garantit pas sa réussite, mais lui permet de montrer ses compétences dans des conditions plus équitables. De même, les bourses étudiantes sur critères sociaux réduisent les obstacles financiers à la poursuite des études.Ces deux formes d’égalité ne sont donc pas ennemies : elles se complètent. L’égalité réelle ne signifie pas que chacun doit obtenir exactement le même résultat. Elle peut justifier des différences de traitement, à condition qu’elles reposent sur des critères objectifs et soient liées au but recherché. Toute la difficulté consiste alors à déterminer jusqu’où corriger les inégalités de départ sans créer de nouveaux privilèges.
Autres questions
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