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Question d'oral
Les tests d'aptitude sont-ils légitimes dans le recrutement ?
Réponse d'oral
Les tests d’aptitude sont légitimes dans le recrutement s’ils mesurent des capacités utiles au poste, dans des conditions équitables, sans décider seuls de l’embauche. Leur intérêt est de remplacer certaines impressions par des critères comparables. Un entretien peut favoriser une personne à l’aise à l’oral, sans qu’elle soit la plus compétente. Un test de raisonnement peut, lui, renseigner sur la capacité à comprendre une consigne ou à résoudre un problème nouveau. Mais sa validité dépend de ce qu’il permet réellement de prévoir : réussir une épreuve ne garantit pas de réussir son travail.Il faut donc distinguer aptitudes cognitives et personnalité. Le QI mesure certaines capacités intellectuelles, avec une moyenne fixée à 100 ; il ne résume ni la motivation, ni la créativité, ni le sens du collectif. Pour recruter un comptable, demander de repérer des erreurs dans une facture constitue une mise en situation directement liée au métier. Un questionnaire de personnalité apporte d’autres indications, mais ne devrait pas servir à éliminer automatiquement un candidat. Les catégories du MBTI, notamment, ont une base scientifique trop fragile pour justifier une sélection.Enfin, la légitimité suppose la non-discrimination : langue, handicap ou familiarité avec les exercices peuvent influencer les résultats sans refléter les compétences recherchées. En France, les méthodes de recrutement doivent être pertinentes et portées préalablement à la connaissance du candidat. Le mieux est donc de croiser tests, entretien structuré et expérience. Recruter justement, n’est-ce pas aussi reconnaître ce qu’une personne peut apprendre, plutôt que mesurer seulement ce qu’elle sait déjà faire ?
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