Retour à la fiche
Question d'oral
Que sont les bullshit jobs et la quête de sens au travail ?
Réponse d'oral
Les bullshit jobs sont des emplois que leurs titulaires jugent eux-mêmes inutiles, tandis que la quête de sens au travail désigne le besoin de comprendre l’utilité de son activité et de pouvoir s’y reconnaître. L’anthropologue David Graeber popularise cette expression en 2013, puis lui consacre un livre en 2018. Il ne parle pas simplement de métiers pénibles ou mal payés. Un emploi peut être confortable et prestigieux, mais paraître vide à celui qui l’occupe. Par exemple, un salarié peut passer ses journées à produire des rapports que personne ne lit, uniquement pour prouver qu’un service fonctionne.Cette critique prolonge une vieille question sociologique : que devient le travail quand son organisation échappe à ceux qui le réalisent ? Avec la division des tâches, chacun gagne en efficacité, mais peut perdre la vue d’ensemble. Marx décrit l’aliénation : l’ouvrier ne maîtrise plus ce qu’il produit ni la manière de le produire. Chez Graeber, le problème se déplace : le salarié doute parfois de l’utilité même de son poste. Attention cependant : ce sentiment ne prouve pas automatiquement que l’emploi est inutile pour la société. Une tâche administrative discrète peut, par exemple, protéger des droits.Chercher du sens, ce n’est donc pas seulement vouloir un métier « passion ». C’est aussi demander de l’autonomie, de la reconnaissance et les moyens de faire un travail de qualité. Le salaire et la sécurité restent essentiels : le chômage rappelle combien l’emploi apporte aussi une place sociale. La question devient alors : comment garantir à chacun non seulement un emploi, mais un travail qu’il puisse juger digne et utile ?